Školení, kurzy, semináře

Změny si žádají vzdělání, školení, semináře a kurzy

KDE NEJVÍCE CHYBUJEME V PRACOVNÍM PRÁVU – BRNO

Určeno

Všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům.

Cíl

Propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe. Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře, včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce.

Přednáší

Mgr. Vladimír Černý (lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání)

Program

ÚVOD DO PROBLEMATIKY: Historická úprava pracovněprávních vztahů v ČR • aktuální stav právní úpravy v roce 2012 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace.

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI VZNIKU, ZMĚNÁCH A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU A VE VZTAHU K ODBORŮM: Postup před vznikem pracovního poměru • způsoby vzniku pracovního poměru • náležitosti pracovní smlouvy • zkušební doba • rozbor jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru • porušení povinností zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru • konkrétní příklady soudních rozhodnutí a jejich dopad do praxe.

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU, PŘEKÁŽKY: Stanovení týdenní pracovní doby – formy jejího rozvržení • přestávka v práci na jídlo a oddech, bezpečnostní překážka v práci • překážky v práci na straně zaměstnance, jiné důležité osobní překážky v práci • překážky v práci na straně zaměstnavatele – prostoj, přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele – problematika částečné nezaměstnanosti.

DOVOLENÁ: Druhy a délka • krácení dovolené • převody do dalšího roku.

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR: Dohoda o pracovní činnosti • dohoda o provedení práce • rozdíly s pracovním poměrem • možnosti, výhodnost, limity rozsahu práce.

ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE A ZAMĚSTNAVATELE ZA ŠKODU: Náhrada škody, způsobené zaměstnancem zaměstnavateli • předpoklady odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnanci • hmotná odpovědnost • odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů.

PROBLEMATIKA ZÁSADY ROVNOSTI A NEDISKRIMINOVÁNÍ V PRACOVNĚPRAVNÍCH VZTAZÍCH: Antidiskrimininační zákon a pracovní právo.

Cenové varianty