„Zákoník práce o ženách a pro ženy“ je svým způsobem ojedinělá publikace tím, že na rozdíl od ryze právnických výkladů a komentářů, se přehlednou a srozumitelnou formou věnuje mnoha pohledům na pracovní poměr především žen - zaměstnankyň, těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. V jednotlivých systematicky řazených kapitolách poskytuje stručný pohled do historie zaměstnávání žen a mladistvých, na který navazují aktuální a praktické informace k jednání před vznikem pracovního poměru, upozorňuje se na úskalí při sjednávání pracovní smlouvy, předkládá přehled o pracovních podmínkách a právní úpravě bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nejen zaměstnankyň, ale také těhotných zaměstnankyň, mladistvých a zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Věnuje se důvodům a podmínkám výpovědi a zákazu výpovědi v ochranné době, nároku na odstupné aj. Součástí publikace, která reaguje na změny v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších obecně závazných předpisech, které nabyly účinnosti dnem 1. ledna 2008, seznamuje rovněž s novou právní úpravu mateřské a rodičovské dovolené. Uvádí i praktické příklady z judikatury nebo personální praxe zaměstnavatelů tak, aby čtenářkám a čtenářům přinesly potřebný přehled a lepší orientaci v pracovněprávních předpisech. A ve svém výsledném efektu napomohly k jejich sebevědomějšímu a úspěšnějšímu naplňování představ o profesní kariéře. Publikaci má ambice stát se příspěvkem do knihoven manažerů v oblasti řízení lidských zdrojů, personalistů a personalistek věnujících se pracovněprávním vztahům. Může být rovněž vhodným studijním pramenem programů genderových studií univerzit, zdrojem pro studenty a studentky pedagogických fakult a v neposlední řadě též užitečným zdrojem informací také pro praxi nevládních neziskových organizací, jež se věnují problematice zaměstnávání žen včetně genderově citlivého poradenství.