Školení, kurzy, semináře

Změny si žádají vzdělání, školení, semináře a kurzy

APLIKACE PRACOVNĚPRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V ROCE 2010

Určeno

Především vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení, personalistům a mzdovým účetním z podnikatelské sféry.

Cíl

Naučit se používat a využívat zákoník práce především jako nástroj řízení směřující ke zvyšování výkonnosti pracovních týmů a jednotlivců.

Přednáší

JUDr. Jaroslav Jakubka (MPSV ČR – oddělení pracovněprávní legislativy, člen Společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení, člen expertů Asociace pro kolektivní vyjednávání a pracovní právo, působí jako rozhodce a zprostředkovatel kolektivních sporů)

Program

Princip flexijistoty: Ochrana zaměstnance a pružnost pracovního vztahu v období ekonomické krize a globalizace ekonomiky • kogentní a dispozitivní ustanovení pracovněprávních předpisů: autonomie vůle a smluvní princip, další zásady pracovního práva (rovné zacházení aplikace směrnice); zákonný zákaz a povaha jednotlivých ustanovení • vznik a trvání pracovního poměru: postup před vznikem pracovněprávního vztahu a administrativní náležitosti pracovního vztahu, zkušební doba, další ujednání při vzniku pracovního poměru, změna prvků pracovního poměru, převedení na jinou práci – povinnost a možnost, změna místa výkonu práce a pracovní cesty, vysílání na území jiného státu EU a dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli • skončení pracovního poměru: skončení pracovního poměru z důvodu právní události, dohoda, zrušení ve zkušební době, výpověď (výpovědní důvody, výpovědní doba, „vykoupení se“ se zaměstnání, ochrana před výpovědí, odstupné, prodlužování pracovního poměru), okamžité zrušení pracovního poměru, hromadné

propouštění, administrativní vypořádání skončení pracovního poměru • pracovní doba a doba odpočinku: délka pracovní doby, rozvržení pracovní doby, pružná pracovní doba konto pracovní doby, práce přesčas a noční práce; přestávky v práci, bezpečnostní přestávky, odpočinek mezi dvěma směnami, odpočinek v týdnu a svátky; dovolená; evidence pracovní doby a její praktický význam • překážky v práci: překážky v práci na straně zaměstnance, osobní překážky v práci, překážky z důvodu obecného zájmu a studia; překážky v práci na straně zaměstnavatele • atypické pracovní vztahy: dohody o provedení práce a o pracovní činnosti, jiné formy doplňkových zaměstnání • odměňování (mzda): výše mzdy a určení mzdy

- náhrada mzdy; průměrný výdělek • péče o zaměstnance: pracovní podmínky; bezpečnost a ochrana zdraví při práci; stravování; zvláštní pracovní podmínky některých skupin zaměstnanců • náhrada škody: srovnání odpovědnosti zaměstnance a zaměstnavatele; zajištění odpovědnosti zaměstnance • ostatní aktuální problémy personálních vztahů ve světle nového pojetí pracovního práva.

Poznámka

Ekonomická krize a globální konkurence vede zaměstnavatele ve stále větší míře ke snaze redukovat  tradiční pracovněprávní  ochranu zaměstnanců. Zákoník práce se na straně jedné snaží chránit a garantovat  standardní příznivé pracovní podmínky zaměstnanců, na straně druhé umožňuje za použití zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ pružné využívání pracovní činnosti zaměstnanců v zájmu zaměstnavatelů.

Cenové varianty